SAP Successfactors Consultant at DL Remote

About this role

Wir besetzen aktuell die Position als SAP SuccessFactors Consultant (w/m/d) für eine etablierte Boutique-HR-Beratung, die moderne HR- und IT-Kompetenz vereint, um ihre Kunden erfolgreich bei der ganzheitlichen Digitalisierung der Personalarbeit zu begleiten. In dieser Position bist du maßgeblich dafür verantwortlich, Unternehmen bei der strategischen Umstellung auf SuccessFactors zu begleiten, bestehende SAP-Landschaften zu optimieren, gemeinsam mit den Fachbereichen HR-Prozesse zu konzipieren, anspruchsvolle Abrechnungs- und zu lösen sowie dich je nach deinen persönlichen Stärken aktiv in die Projektleitung oder den Pre-Sales einzubringen. Wir suchen nach einer engagierten Persönlichkeit, die tiefgehende praktische Erfahrung im Umfeld von SAP SuccessFactors (oder langjährige SAP HCM-Expertise kombiniert mit ersten SuccessFactors-Projekten) sowie sehr gute Deutsch- und gute mitbringt. | WHAT YOU WILL DO
Betreue und steuere als zentraler Ansprechpartner renommierte Firmen bei der strategischen sowie technischen Umstellung auf SAP SuccessFactors.
Untersuche und optimiere vorhandene SAP- zur Gewährleistung einer und skalierbaren IT-Infrastruktur.
Konzipiere und implementiere in enger Abstimmung mit den Fachbereichen neuartige, maßgeschneiderte und hocheffiziente HR-Prozesse.
Gestalte ganzheitliche Konzepte und für anspruchsvolle in den Bereichen Payroll und Zeitwirtschaft.
Führe Einführungs- und als Projektleiter zum erfolgreichen Go-Live.
Wirke aktiv am Pre-Sales-Prozess mit, indem du deine individuellen Stärken für überzeugende Kundenpräsentationen und passgenaue Lösungsdesigns einbringst.
| WHOM WE ARE LOOKING FOR
Fundierte Praxiserfahrung in SAP SuccessFactors (Schwerpunkt Employee Central, EC Payroll, Time) oder langjährige SAP HCM-Expertise mit ersten SF-Einblicken – unabhängig davon, ob dein Background aus der Beratung, Anwendung oder dem Key-User-Umfeld stammt.
Tiefgehendes Fachwissen in mindestens einer der Kerndisziplinen: , Zeitwirtschaft, oder .
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Arbeit mit Menschen, um selbst hochkomplexe Fachthemen und verständlich zu vermitteln.
Neugierige Grundhaltung, souveränes Auftreten, hohe und eine konsequente Orientierung an Kundenbedürfnissen.
in Wort und Schrift sowie gute für die reibungslose Mitarbeit in internationalen Projekten.
Agile Denkweise gepaart mit praktischer Erfahrung im Einsatz moderner .
Bereitschaft für sporadische Vor-Ort-Termine bei Kunden oder an ( etwa einmal pro Monat).
Von Vorteil sind Vorkenntnisse in angrenzenden Modulen wie SuccessFactors Compensation, Performance & Goals, Learning oder modernen E-Recruiting-Systemen (z. B. SmartRecruiters).
Eine gültige SAP SuccessFactors-Zertifizierung in einem der relevanten Fachbereiche ist ein deutliches Plus.
| REMOTE WORK POLICY In dieser Rolle kannst du fully remote aus dem Office in Deutschland arbeiten. Bereitschaft zu regelmässigen Kunden- oder Team-workshops/-meetings (ca. 1 mal pro Monat) solltest du allerdings mitbringen - deine Reisekosten werden dabei natürlich übernommen. | WHAT YOU WILL GET
Vergütungspaket mit einem Gehalt von bis zu 120.000 € zuzüglich Equity-Beteiligung
Eine moderne, konsequent auf New Work ausgerichtete mit nahezu Arbeiten und einem stark kooperativen Führungsstil
Ein Remote-Setup, das dir viel Raum für individuelle Flexibilität bietet und durch eine herausragende (Top-Bewertungen auf Kununu) bestätigt wird
Herausragende und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten zur stetigen fachlichen sowie persönlichen Entwicklung
| NEXT STEPS Wenn Du Dich hier bewirbst, dann schicken wir Dir zusätzliche Infos zum Unternehmen, zur Rolle und zum Gehalt, um Deinen zu unterstützen. Wenn Du weiterhin interessiert bist, laden wir Dich zu einem ersten Gespräch ein. Originally posted on Himalayas