Analista de Compensation Sênior (Foco em ILP e Design Organizacional) at Asaas

About this role

Se você tem paixão por inovação e busca trabalhar em um ambiente ágil, colaborativo e desafiador, esta pode ser a sua oportunidade! Para o nosso time de Compensation , procuramos uma pessoa para ser referência técnica na governança de Incentivos de Longo Prazo e na arquitetura de Design Organizacional. Aqui, você terá a oportunidade de atuar de forma estratégica e consultiva junto à liderança executiva e Business Partners, colaborando diretamente na calibração de estruturas organizacionais, no planejamento do quadro orçamentário e na consolidação da nossa política de ações. Se interessou pela oportunidade, mas não reside em Joinville? Não tem problema, possibilitamos o trabalho remoto/home office .
Conduzir a governança técnica e operacional do programa de ações e Stock Options, atuando como referência interna para avaliar, auditar e validar tecnicamente os relatórios de consultorias parceiras e aperfeiçoar as políticas da companhia;
Mapear benchmarks de mercado e calibrar estruturas organizacionais, analisando spans of control, camadas hierárquicas e níveis de liderança por unidade de negócio;
Elaborar planos de transição organizacional, mensurando e projetando custos com readequações salariais, alterações de cargos e expansão de headcount para suporte ao ciclo orçamentário anual (budget);
Desenvolver pesquisas salariais, estudos de mercado e simulações de cenários para Remuneração Fixa, Variável e acompanhamento de ICP;
Acompanhar a rotina operacional e a gestão tática do pacote de benefícios do Asaas ;
Assegurar o alinhamento das movimentações salariais e de cargos respeitando critérios técnicos, equidade interna e governança da área;
Elaborar análises e pareceres técnicos de remuneração para apoiar a liderança e BPs na tomada de decisão.

Sólida experiência prática com Incentivos de Longo Prazo no ecossistema de empresas Tech ou Fintechs;
Vivência em Design Organizacional e estruturação de cargos;
Experiência em pesquisas salariais, estudos de Remuneração Fixa/Variável e simulações de folha de pagamento;
Curso superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas;
Conhecimento avançado em Excel/Google Sheets (construção de modelos e simulações dinâmicas);
Noção tática da operação de rotina de Benefícios.
Informações adicionais Diferenciais:
Vivência com ferramentas ou softwares de gestão e governança de ILP/Stock Options;
Experiência com workforce planning e metodologias de valoração/pesagem de cargos;
Familiaridade com ferramentas de BI (Power BI) ou uso de ferramentas de automação/IA no dia a dia;
Pós-Graduação ou especialização na área de Remuneração ou Finanças.
Modelo de Trabalho:
Carga horária de 8h por dia (segunda a sexta-feira - não compensamos os sábados);
Contratação CLT.
Originally posted on Himalayas