Job detail for Personalreferent / HR Specialist (m/w/d)

Sie möchten operative Personalarbeit ganzheitlich begleiten und dabei von und Recruiting bis hin zu und HR-Projekten Verantwortung übernehmen? In dieser vielseitigen Position arbeiten Sie eng mit Führungskräften, Mitarbeiter:innen und dem Betriebsrat zusammen und gestalten moderne HR-Prozesse aktiv mit. Sie suchen eine Inhouse-HR-Rolle mit viel ? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Unser Kunde ist ein international aufgestelltes mit in Krefeld und Einbindung in eine globale . Sie erwartet ein professionelles HR-Umfeld mit internationalen Schnittstellen, kurzen und der Möglichkeit, operative Personalarbeit und strategische HR-Themen miteinander zu verbinden.
Aufgaben

Sie beraten Mitarbeiter:innen und Führungskräfte kompetent in operativen und Personalfragen.
Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle von Onboarding und bis hin zu Versetzungen, Beförderungen und Offboarding.
Sie steuern Recruiting-Prozesse von der Abstimmung des über Interviews bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter:innen.
Sie stellen die Umsetzung von HR-Richtlinien, und konzernweiten Vorgaben im Tagesgeschäft sicher.
Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und bereiten erforderliche Unterlagen und personelle Maßnahmen nach BetrVG vor.
Sie koordinieren ßnahmen, Performance-Prozesse und konzernweite .
Sie übernehmen Verantwortung für das operative und begleiten Auszubildende sowie interne Ansprechpartner:innen.
Sie pflegen HR-Systeme und Personaldaten und sorgen für eine zuverlässige sowie aktuelle Datenbasis.
Sie erstellen und analysieren HR-Kennzahlen und unterstützen bei Auswertungen.
Sie treiben die Optimierung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse und Systeme aktiv voran.
Sie planen Maßnahmen zur und und begleiten deren Umsetzung.
Sie schulen Mitarbeiter:innen und Führungskräfte zu relevanten HR-Themen und neuen .

Qualifikation

Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung, oder ein Studium mit Schwerpunkt .
Sie bringen mindestens drei bis fünf Jahre Berufserfahrung im operativen Personalwesen mit.
Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und bringen idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat mit.
Sie haben vorzugsweise Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen und kennen die Betreuung von gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeiter:innen.
Sie arbeiten idealerweise bereits mit Workday, DATEV oder Learning-Management-Systemen beziehungsweise vergleichbaren HR-Anwendungen.
Sie verfügen über sehr gute auf mindestens C2-Niveau sowie gute auf mindestens B2-Niveau.
Sie überzeugen durch eine ausgeprägte Beratungs- und gegenüber Mitarbeiter:innen und Führungskräften.
Sie treten vertrauenswürdig und professionell auf und gehen jederzeit diskret mit sensiblen Personaldaten um.
Sie arbeiten eigenständig, pragmatisch und mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität.
Sie bringen Verständnis für die Zusammenarbeit zwischen einem deutschen und einer internationalen mit.

Benefits

Sie erhalten Zugang zu attraktiven Stellen, die oft nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
Sie werden persönlich beraten und während des gesamten begleitet.
Sie profitieren von ehrlichem Feedback, Diskretion und unserer .
Sie sparen Zeit, da wir die Kommunikation mit den Unternehmen für Sie übernehmen.
Sie arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen eines .
Sie erhalten 30 Urlaubstage pro Jahr.
Sie übernehmen ein vielseitiges HR-Aufgabengebiet mit hoher und direktem Kontakt zu Mitarbeiter:innen und Führungskräften.
Sie profitieren von einem internationalen und spannenden Schnittstellen innerhalb einer globalen Organisation.
Sie arbeiten in einem etablierten Unternehmen mit langfristiger Perspektive und modernen HR-Strukturen.
Sie erhalten einen reservierten Parkplatz direkt am Standort.
Sie profitieren von kostenfreien Getränken am Arbeitsplatz.
Sie erhalten attraktive Vergünstigungen für Fitness- und Sportangebote.
Sie arbeiten vollständig am Standort in Krefeld und profitieren dabei von kurzen persönlichen innerhalb des Unternehmens.

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Wir beurteilen qualifizierte Bewerber:innen ohne Rücksicht auf Geschlecht, Herkunft, Kultur, Mentalität, Alter, Behinderung, Religion und sexuelle Orientierung.
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