Job detail for Head of HR / People & Culture (w/m/d)

Du möchtest die People-Organisation eines echten Marktführers maßgeblich mitgestalten, bringst strategischen Weitblick mit und packst im operativen Tagesgeschäft weiterhin gerne selbst an? Bei enua übernimmst Du die für den Personalbereich : Du entwickelst unsere HR-Organisation strategisch weiter, gruppenweite Standards und führst Dein Team (HR Managerin & Office Managerin), während Du mitten im operativen Geschehen bleibst. Über enua enua ist ein ganzheitlicher Hersteller von medizinischem Cannabis mit der Mission, Patientinnen und Patienten einen sicheren und verlässlichen Zugang zu ermöglichen. Als zweitgrößter Anbieter im deutschen Markt und dynamisch wachsende internationale steuern wir 2026 auf rund 100 Mio. € Gruppenumsatz bei zweistelliger EBITDA-Marge zu. Nach einer Phase rasanter Skalierung verbinden wir Pioniergeist mit Exzellenz und legen den Fokus auf nachhaltige , klare Standards und Reife. Das gestaltest Du mit uns Ganzheitliche HR-Verantwortung: Du steuerst sämtliche Personalthemen, setzt gemeinsam mit der Geschäftsführung Prioritäten und übersetzt strategische Ziele in wirksame operative Maßnahmen. Teamführung & Hands-on-Operations: Du führst und förderst Dein Team. Gleichzeitig erstellst Du Arbeitsverträge, Zeugnisse und Dokumente zuverlässig auch selbst und steuerst Payroll-Schnittstellen. Talent Acquisition & Onboarding: Du verantwortest das gesamte Recruiting - von Active Sourcing und Interviews bis zum Offer-Management - und sicherst ein persönliches, professionelles Onboarding. Gruppenweite Standards & Digitalisierung: Du etablierst einheitliche Prozesse, Guidelines und Kennzahlen, optimierst unsere HR-Tools und nutzt moderne Workflows inklusive KI. Kultur & Führung: Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe, etablierst praxisnahe Feedback- und und stärkst eine , wertschätzende Kultur. Das bringst Du mit Erfahrung & Track Record: Mindestens 7+ Jahre fundierte, generalistische HR-Erfahrung, idealerweise in einem dynamischen Scale-up, einem stark wachsenden Mittelständler oder einem professionellen . Führungskompetenz: Nachweisbare Führungserfahrung und die Fähigkeit, Mitarbeitende zu fordern, zu fördern und klare Prioritäten zu setzen. Hands-on-Mentalität: Strategischer kombiniert mit der Bereitschaft, im operativen Tagesgeschäft selbst anzupacken. Fachkompetenz: Sehr fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Sicherheit in der operativen HR-Praxis - von bis Offboarding. Kommunikation & Sparring: Souveränes, verbindliches Auftreten gegenüber Geschäftsführung und Führungskräften; Deutsch und sehr gutes Englisch. Arbeitsweise : Pragmatisch, analytisch, strukturiert und . Du bleibst flexibel, positiv und lösungsorientiert, auch wenn sich Prioritäten kurzfristig ändern oder Tempo gefragt ist. Darauf kannst Du Dich freuen Echter : Volle Verantwortung, direkte an die Geschäftsführung, kurze und spürbarer Einfluss auf das . Stabilität & Dynamik: Die Agilität eines Scale-ups kombiniert mit der Sicherheit und Schlagkraft eines hochprofitablen Marktführers. Modernes Office in Köln: Ein moderner Office-Komplex in Köln mit bezuschusster Kantine, warmen Gerichten, Salatbar und Bowls. Unser Schwerpunkt liegt auf der Zusammenarbeit vor Ort, ergänzt durch einen Tag Homeoffice pro Woche. Monatliche, individuell wählbare Gutscheine über hrmony, zum Beispiel für Urban Sports, die Deutsche Bahn, IKEA oder REWE. Dein Start bei uns Du möchtest Deine HR-Erfahrung einbringen, gemeinsam mit uns wachsen und dabei weiterhin selbst mit anpacken? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung und darauf, Dich kennenzulernen. Find more English Speaking Jobs in Germany on Arbeitnow [Skills: Management, Team Leader]