Job detail for Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)

Sie möchten nach Studium oder ersten HR-Erfahrungen den nächsten Karriereschritt gehen und dabei Recruiting, und HR-Administration miteinander verbinden? In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie früh Verantwortung, begleiten Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen entlang des gesamten Employee Lifecycles und entwickeln sich fachlich kontinuierlich weiter. Klingt nach der richtigen Herausforderung? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Unser Kunde ist ein international tätiges, mit europäischer Ausrichtung und einem dynamischen Arbeitsumfeld in der deutsch-niederländischen Grenzregion. Sie erwartet eine moderne mit kurzen , direktem Austausch mit Führungskräften und viel Raum, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Aufgaben

Sie betreuen Mitarbeiter:innen als Ansprechperson bei Fragestellungen.
Sie übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess für definierte – von der über das Bewerber:innen-Screening bis zum Interview und Onboarding.
Sie erstellen Arbeitsverträge, Bescheinigungen und Zeugnisse und übernehmen weitere Aufgaben der operativen .
Sie pflegen digitale Personalakten und stellen eine strukturierte sowie aktuelle HR-Dokumentation sicher.
Sie organisieren Interviews, koordinieren und sorgen für eine positive Candidate Experience.
Sie vertreten das Unternehmen bei Jobmessen und Recruiting-Veranstaltungen und treten aktiv mit potenziellen Kandidat:innen in Kontakt.
Sie unterstützen die interne HR-Kommunikation und sorgen dafür, dass relevante Informationen zuverlässig bei den Mitarbeiter:innen ankommen.
Sie planen gemeinsam mit dem HR-Team interne Veranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten.
Sie wirken an HR-Projekten mit und entwickeln bestehende kontinuierlich weiter.

Qualifikation

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich , , oder eine vergleichbare Qualifikation.
Sie bringen erste praktische Erfahrung im Human Resources Management mit, beispielsweise durch eine erste Festanstellung, Praktika oder eine Werkstudententätigkeit.
Sie kommunizieren überzeugend und professionell und treten gegenüber Kandidat:innen, Mitarbeiter:innen und Führungskräften sicher auf.
Sie arbeiten organisiert, eigenständig und behalten auch bei mehreren parallelen Aufgaben den Überblick.
Sie interessieren sich sowohl für Recruiting als auch für die operative und .
Sie verfügen über (mindestens C1-Level) sowie gute in Wort und Schrift (mindestens B2-Level); Niederlä sind von Vorteil.
Sie arbeiten gerne hands-on und möchten früh Verantwortung für eigene HR-Themen übernehmen.
Sie bringen Eigeninitiative, Teamgeist und Freude daran mit, sich fachlich und persönlich .

Benefits

Sie erhalten Zugang zu attraktiven Stellen, die oft nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
Sie werden persönlich beraten und während des gesamten begleitet.
Sie profitieren von ehrlichem Feedback, Diskretion und unserer .
Sie sparen Zeit, da wir die Kommunikation mit den Unternehmen für Sie übernehmen.
Sie erhalten einen niederländischen Arbeitsvertrag und arbeiten in einem internationalen Umfeld in der deutsch-niederländischen Grenzregion.
Sie übernehmen bereits ab dem ersten Tag Verantwortung für eigene HR-Themen und Projekte.
Sie profitieren von kurzen und einem direkten Austausch mit Führungskräften.
Sie erhalten eine vielseitige Einstiegsmöglichkeit mit in Recruiting, und HR-Administration.
Sie arbeiten in einer mit einer 45-Stunden-Woche.
Sie beginnen Ihren Arbeitstag grundsätzlich ab 8:00 Uhr und arbeiten in festen .
Sie arbeiten vollständig vor Ort; für diese Position ist kein Homeoffice vorgesehen.
Sie erhalten 28 Urlaubstage pro Jahr.
Sie starten mit einer einmonatigen Probezeit und anschließend zunächst in einem auf 12 Monate befristeten Arbeitsverhältnis mit Perspektive auf eine spätere Entfristung.
Sie lernen das Unternehmen zunächst in einem digitalen Erstgespräch und anschließend in einem persönlichen Gespräch vor Ort kennen.

Klingt das nach Ihrer nächsten Herausforderung? Dann bewerben Sie sich jetzt direkt!
Wir beurteilen qualifizierte Bewerber:innen ohne Rücksicht auf Geschlecht, Herkunft, Kultur, Mentalität, Alter, Behinderung, Religion und sexuelle Orientierung.
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