Job detail for HR-Recruiter/Talent-Manager (m/w/d)

Wir entwickeln das Wertpapiergeschäft der FinanzGruppe weiter und schaffen ein neues digitales Neo-Brokerage-Angebot. Es richtet sich gezielt an junge, digital-affine Zielgruppen, die wir für unsere Finanzgruppe gewinnen wollen. Unser Ziel ist es, mit einem Mobile-First-Angebot, bestehend aus einer Brokerage-App, einem Marktauftritt mit erstklassigem Service und nahtlosem Zugang zu persönlicher Beratung unserer Primärbanken eine starke Antwort auf den sich wandelnden Brokerage-Markt zu geben. Dabei vereinen wir die Dynamik eines Start-ups mit der Stärke der FinanzGruppe.
Bei uns hast Du die einzigartige Chance, ein innovatives Angebot von Anfang an aktiv mitzugestalten – von der über die User Experience bis zum Produktdesign. Flache Hierarchien und agile Arbeitsweisen erlauben dir schnell Verantwortung zu übernehmen und echten Impact zu schaffen.
Aufgaben


Verantwortung für die professionelle Besetzung offener Positionen, die Verbesserung der ät sowie für den Aufbau einer Pipeline (Talentpool)


Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses und somit Ansprechpartner für Partner und Führungskräfte in allen Fragen der


Abstimmung und Schärfung von mit den Fachbereichen


Erstellen von auf Basis der und der Briefings mit den Hiring Managern


Active Sourcing, und


Organisation und Strukturierung von Interviews und


Aktive Teilnahme an Interviews


Steuerung der Candidate Experience sowie Kommunikation mit Bewerbenden


Vorbereitung des Pre- und Onboardings und Übergabe an HR Operations und HR Referent


Mitgestaltung von Employer Branding und , Karriereseite etc.


Aktive Nutzung und aller relevanten Recruiting Kanäle inkl. aktivem Aufbau und Pflege der Social Media Präsenz mit aktiver Gestaltung und Nutzung des Recruiting Accounts


Organisation und Teilnahme an Hochschul-/Messeaktivitäten und Events (Talentnetzwerke etc.)


Aufbau, Auswertung und Bereitstellung relevanter Recruiting-ützung bei und


Qualifikation

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, , Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige praktische Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen, digitalen oder Umfeld
Erfahrung im Active Sourcing sowie in der Ansprache von Kandidat:innen über Recruiting-Kanäle
Sicheres Gespür für passende Profile und die Fähigkeit, gemeinsam mit Fachbereichen präzise zu schärfen
ärke, und ein souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften, Fachbereichen und Bewerbenden
Erfahrung mit Recruiting-Tools, sowie Social-Media- und , insbesondere LinkedIn
Strukturierte, und lö Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes
Sehr gute von Vorteil

Benefits
Deine Vorteile
Neben einer vielseitigen und Tätigkeit im Herzen von Frankfurt wirst Du Teil eines dynamischen und motivierten Teams, das die Umsetzung eines innovativen Geschäftsmodells mit Fokus auf das Wertpapiergeschäft verfolgt. In diesem Rahmen bieten wir Dir Freiraum für Deine persönliche Entwicklung und fördern Dich dabei über gezielte Fortbildungsmaßnahmen. Durch das Leben flacher Hierarchien kannst Du die Entwicklung des GENO Broker mitgestalten.

Mobiles Arbeiten – gerne stellen wir auch die benötigte Hardware dafür
Nutzung der DZ BANK Corporate Benefits
Vermögenswirksame Leistungen
eGYM-Wellpass für 30 EUR Eigenbeitrag
Kostenfrei zur Verfügung gestelltes
Nutzung unseres Job Rad-Angebots
Bezuschusste der DZ BANK
Firmenevents sowie ein kostenloses Angebot an Kaffee und Wasser
Vorteile eines Mitarbeiters der Finanzgruppe

Bitte richte Deine aussagefähigen (Anschreiben, Lebenslauf) per E-Mail an:
Frau Julia Schulz
GENO Broker GmbH
Platz der Republik 6
60325 Frankfurt am Main
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