Job detail for HR Manager (m/w/d)

Was sind Deine Aufgaben

HR-Strategie und Digitalisierung:

der HR-Funktion inklusive Vorantreiben der HR-Digitalisierung (u.a. Ausbau und Optimierung von Personio, Automatisierung von HR-Prozessen, Einführung digitaler Workflows)
der On- und Off-


Employer Branding & :

Ausbau des Employer Brandings sowie Auswahl und Implementierung neuer Recruiting-Kanäle (on- und offine)
des inkl. Organisation von internen und externen Events (z.B. )


HR-Management Reporting

Aufbau und Pflege eines monatlichen HR-Reportings anhand definierter KPI‘s (u.a. Time-to hire, Headcount)
Erstellung von und Ad-Hoc Analysen für die Geschäftsleitung


und Weiterbildung

Planung, Organisation und von Weiterbildungs- und ßnahmen (intern und extern)
Koordination der regelmäßigen/laufenden


End-to-End Recruiting

Organisation und Umsetzung des gesamten Recruiting Prozesses (inkl. , Profilsichtung und Vorauswahl, Termin- und , Interviewführung, sowie strukturiertes Onboarding)


HR-Administration

Erstellung von Zeugnissen, Bescheinigungen und sowie Pflege von Personalakten und HR-Stammdaten


und interne Beratung

Ansprechpartner in Fragestellungen
Steuerung externer Dienstleister (Personalberater/-vermittler, Rechtsberatung)



Was FCF von Dir erwartet

Kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossene(s) Studium/Weiterbildung
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position oder vergleichbarem Aufgabengebiet in einem Umfeld (Bank-, Immobilien- oder sind von Vorteil)
Exzellenter Umgang mit aktuellen MS Office-Programmen sowie sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch (Wort und Schrift)
Sichere und klare Kommunikation, sowohl intern als auch mit externen Partnern wie und „Career-Centern“
mit strukturierter und lö Arbeitsweise sowie der Bereitschaft zur Übernahme von (können, wollen, machen)
Teamfähigkeit, absolute Zuverlässigkeit und Freude an neuen
Offenes, sicheres und professionelles Auftreten und eine hohe

Was Dich bei FCF erwartet
Eine spannende Aufgabe als HR Manager (m/w/d) in der Du Dich kannst:

Nach Einarbeitung arbeiten zum systematischen Aufbau, Ausbau und weiteren des HR Bereichs, um die zukünftige Geschäftsentwicklung/-wachstum von FCF seitens HR proaktiv mitzugestalten
Attraktive Vergütung sowie Corporate Benefit Programm (bspw. Job Ticket, Gym Membership und Teamevents)
Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe mit und humorvollen Kollegen in einem familiären Arbeitsklima
Ein modernes, junges und dynamisches Arbeitsumfeld im Herzen von München

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