Job detail for Project Lead DXP I Composable DXP

Wofür wir stehen:
“We drive digital transformation end-to-end - from strategy to execution. Creating measurable progress and real impact for our clients.”
Stillstand? Nicht mit uns. Wir glauben: Alles ist BETA und genau darin liegt die Chance für Fortschritt. Darum hinterfragen wir Bestehendes, wagen Neues und gestalten die digitale Transformation unserer Kunden aktiv mit.
Was uns auszeichnet? Wir denken ganzheitlich. Von der strategischen Beratung bis zur Implementierung begleiten wir unsere Kunden End-to-End – mit Kreativität, technologischer Exzellenz und einem tiefen Verständnis für ihre Geschäftsmodelle. So entstehen messbarer Fortschritt und nachhaltiger Impact.
Und jetzt kommst du: Wir suchen Menschen mit Neugier, Ambition und dem Mut, Verantwortung zu übernehmen. Menschen, die Lust haben, Neues zu lernen, unsere Kunden zu begeistern und gemeinsam mit uns zu wachsen.
Deine Aufgaben:

Du leitest große DXP-Projekte , vom Kick-off bis zum Go-live und darüber hinaus.
Du steuerst Budget, Ressourcen und Scope und behältst die deiner Projekte im Blick.
Du bist erste Ansprechperson für deine Kund:innen auf Management- und Fachebene und führst auch schwierige Gespräche souverän.
Du berätst deine Kund:innen aktiv und bist ihr Trusted Advisor für die Anforderungen im Projekt.
Du erkennst Risiken früh, sprichst sie offen an und treibst Lösungen aktiv voran, bevor daraus Eskalationen werden.
Du führst interdisziplinäre Projektteams aus Development, UX und Consulting und schaffst Klarheit, wo Komplexität entsteht.
Du hast genug technisches Verständnis, um im Composable-DXP-Umfeld mitzutragen und zu hinterfragen.
Gemeinsam mit dem PM-Team entwickelst du unsere Delivery-Standards weiter.

Damit kannst Du punkten:

5–7 Jahre als Projektmanager:in oder Projektleiter:in
Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von DXP-Projekten, idealerweise im Composable-Stack
Sichere Steuerung von Budgets, Ressourcen und Scope
Erfahrung im und souveräner Umgang mit anspruchsvollen Stakeholdern
Fließendes Deutsch, da wir uns im anspruchsvollen Business-Kontext mit vornehmlich Kunden bewegen

Damit punktest du zusätzlich:

mit Commerce, PIM oder DAM (z. B. Spryker, Pimcore, Emporix)
PM-Zertifizierung (IPMA, PMI o. ä.)
Fließendes Englisch

Was wir von Dir benötigen:
Mission started?! Dann brauchen wir von Dir:

Deinen CV
Welche Vergütung Du Dir für Deine Performance vorstellst
Deine Kündigungsfrist bzw. möglicher Starttermin

Warum wir?
Wir glauben: Wer viel gibt, soll auch viel zurückbekommen . Deshalb erwarten dich bei uns Benefits, die über „Extras“ hinausgehen. Sie geben dir Freiheit, Flexibilität und die Möglichkeit, dich fachlich wie persönlich , und machen deinen Arbeitsalltag einfach besser.

T eamspirit pur : Kollegiale Teams mit echtem Zusammenhalt, und einer guten Portion Humor.
Transparente Strukturen : Flache Hierarchien und eine gelebte Open-Door-Mentalität - Austausch auf Augenhöhe ist selbstverständlich.
Open Vacation Policy : Neben deinen gesetzlichen Urlaubstagen kannst du dir mit unserer „Above & Beyond“-Regelung zusätzliche freie Tage gönnen.
Work from anywhere : Ob Home-Office oder temporär im Ausland - du entscheidest, wo du am produktivsten bist.
Flexible Arbeitszeiten : Großer Gleitzeitrahmen - du bestimmst deinen Rhythmus, mit Verlässlichkeit bei Kunden- und Teammeetings.
Modelle, die zu deinem Leben passen : Vollzeit oder Teilzeit, fix oder zeitlich begrenzt – wir finden gemeinsam die passende Lösung.
Spannende Projekte, innovativ, und mit steiler Lernkurve – bei uns gestaltest du echten Fortschritt mit.
Wachstum garantiert : Individuelles für Workshops, oder Coachings.
Karrierepfade : Auch bei flachen Hierarchien sorgen klare Strukturen für deine .
Mobility & Events : Bis zu 467 € fürs Öffi- oder , regelmäßige Teamevents und Besuche von Messen & Conventions.
Loft-Offices : Zentral gelegen, modern ausgestattet, kreativ – mit Raum für Austausch, Ideen und natürlich Snacks & Drinks.
Rewards :Prämiensystem für deine persönlichen und Erfolge.
Diese Position ist im Cluster Solution von TOWA auf . Manager-Level angesiedelt. Das Gehalt liegt zwischen €70.000 und €95.000 brutto/Jahr (All-in) . Die angegebene Range umfasst alle und ist als Zielgehalt zu verstehen (z. B. inklusive variabler Anteile oder weiterer Benefits, sofern zutreffend). Im Falle einer Zusammenarbeit erstellen wir dir ein individuelles Angebot – die Einstufung innerhalb der Range richtet sich nach deinen Skills, deinem und deiner Erfahrung, niemals nach deinem vorherigen Gehalt.
Im Einklang mit der EU- (2023/970) und den lä veröffentlichen wir für jede Rolle die Gehaltsspanne und fragen Kandidat:innen nicht nach ihrem aktuellen oder vorherigen Gehalt. Unsere Kriterien zur – Cluster, Level, Skills, und Erfahrung – gelten einheitlich. Du kannst während des gesamten Prozesses jederzeit schriftlich weitere Informationen zur Gehaltsspanne dieser Rolle oder zu unserer Vergütungspolitik anfordern.

TOWA stellt nach Skills und Impact ein. Wir freuen uns über Bewerbungen aller qualifizierten Personen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Hintergrund, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung. Die gilt für alle Geschlechter (m/w/d).

Deine Führungskraft
Dein Teamlead ist Thomas Trinkl - Klicke um mehr über ihn zu erfahren.
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