Job detail for People & Culture / HR & Teamentwicklung (m/w/d)

Bist Du bereit, Teil eines engagierten Teams zu werden, das seit 1996 Unternehmen in ganz Deutschland vor Schädlingen schützt?
Bei F+M Schädlingsbekämpfung bieten wir Dir die Chance, in einem dynamischen und Umfeld mit über 25 Jahren Erfahrung in der Branche zu arbeiten. Mit unserem Fokus auf die , Gastronomie, Einzelhandel und Hotellerie setzen wir hohe Standards in Qualität, Hygiene und Sicherheit.
Wir schätzen Werte wie Gemeinschaft, Ehrlichkeit, gegenseitigen Respekt, , Leidenschaft, Teamarbeit und Vertrauen. Wenn Du Lust hast, in einem Unternehmen zu arbeiten, das nicht nur auf Nachhaltigkeit und Sicherheit für Mensch und Umwelt setzt, sondern auch mehr als 3.500 zufriedene Geschäftskunden betreut, dann bewirb Dich jetzt bei uns!
Aufgaben

& Kultur: Du gestaltest eine moderne, wertschätzende und bist erster Ansprechpartner für alle Personal- und unseres Techniker-Teams.
Recruiting & Integration: Du begleitest den neuer Techniker und führst sie durch ein strukturiertes Onboarding.
Performance & Kennzahlen: Du übernimmst das Monitoring von Auslastung, Effizienz und Servicequalität im Technikerteam und steuerst die operativen Ergebnisse in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und der Teamleitung.
Schnittstelle zum Steuerberater: Du übernimmst die eigenständige Kommunikation und Zuarbeit für unseren Steuerberater in allen HR- und lohnrelevanten Themen (z. B. Vorbereitung der monatlichen Lohnabrechnung, , )
Leistung & Feedback: Du führst regelmäßige Mitarbeiter- und Zielgespräche durch, behältst relevante HR- und Performance-KPIs im Blick und förderst die individuelle .
Führungs-Schnittstelle: Du bildest die Brücke zwischen der Geschäftsführung, den technischen Teamleitern und des Techniker-Teams.

Qualifikation

Erfahrung im Personalbereich, HR-Management oder der teamzentrierten Mitarbeiterführung
Grundlegende Kenntnisse im Bereich der sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Steuerberatern
Begeisterungsfähigkeit und die Fähigkeit, ein Team zu motivieren und
Zahlenverständnis und analytisches Denken zur Steuerung von Personal- und Produktivitätskennzahlen
Souveränes Auftreten, hohe Sozialkompetenz und Freude an der Arbeit mit operativen Teams

Benefits

Aufgabe in einem stabilen und Markt
Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie Teamleitung
Attraktives Gehalt (Grundgehalt + Bonuszahlungen)
Eine gute und moderne IT-Ausstattung
Ein motiviertes Umfeld, das offen für neue Ideen ist
Betriebliche Altersvorsorge

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