Job detail for COO (Chief Operating Officer) m/w/d

Jobbeschreibung
Lovebetter wächst.
Und Wachstum braucht Führung.
Unser bisheriger COO zieht sich bewusst aus dem operativen Tagesgeschäft zurück, um neue voranzutreiben. Das operative Herz des Unternehmens braucht deshalb eine neue Instanz mit voller Verantwortung, klarem Blick und echter .
Diese Rolle ist kein Verwalterjob. Sie ist die Position, die dafür sorgt, dass das Unternehmen läuft, skaliert – oder stehen bleibt .
Wenn du einen exzellenten Job machst, wächst Lovebetter.
Wenn nicht, tut es niemand.
Wofür Lovebetter steht
Wir lösen sexuelle Probleme wie vorzeitigen Samenerguss oder mit Männern und befähigen sie, ihre innere Stärke, sexuelle Zufriedenheit und Lebensqualität von innen heraus zu transformieren.
Unsere Arbeit wirkt weit über den Einzelnen hinaus: auf Partnerschaften, Familien und kommende Generationen.
Wir suchen jemanden, der Verantwortung liebt , Wirkung über Resultate erzeugt – und weiß, dass echter Impact aus Exzellenz, Struktur und Umsetzungskraft entsteht.
Deine Mission als COO

Du bist der operative Geschäftsführer von Lovebetter.
Der Mensch, der das steuert, priorisiert, absichert und nach vorne bringt.
Du führst die Führungskräfte.
Du hältst die Zahlen.
Du triffst Entscheidungen – auch die unbequemen.

Deine Aufgaben

Führung der Führungskräfte Head of Sales, Head of Marketing und Head of Fulfillment sowie Backoffice/Assistenz, Business Development und HR/Recruiting berichten direkt an dich. Du führst, entwickelst, forderst – und triffst , wenn nötig.
Operative Gesamtsteuerung des Unternehmens Du hältst den Überblick über alle Abteilungen, KPIs, Cashflow, und Engpässe – täglich, nicht nur im Report.
Zahlen, Finanzen & Entscheidungen Du verstehst komplexe Zusammenhänge – inklusive P&L, Cashflow und Forecasting –, erkennst Risiken früh und triffst Entscheidungen auf Basis von Fakten.
Strukturen, Prozesse & Skalierung Du erkennst Schwachstellen, baust klare Prozesse, reduzierst Abhängigkeiten und sorgst dafür, dass Wachstum nicht chaotisch wird.
Menschen & Kommunikation Du führst äche und Gehaltsgespräche mit ühl, führst finale Hiring-Gespräche bei relevanten Rollen mit und sorgst dafür, dass Events und Webinare organisatorisch sauber laufen.

Enge Zusammenarbeit mit dem Gründer Du bist , Umsetzer und Realitätscheck – und sorgst dafür, dass Visionen sauber in operative Exzellenz übersetzt werden. Dein Ziel: Du nimmst der Geschäftsführung das operative Tagesgeschäft Schritt für Schritt vollständig ab.
Was diese Rolle besonders macht

Echter Hebel: Deine Entscheidungen beeinflussen Umsatz, Gewinn, Team & Wachstum direkt
Freiheit & Verantwortung: Kein Mikromanagement – sondern klare
Markt mit massivem Potenzial: Weitgehend unbesetzt, relevant
High-Performance-Kultur: Leistung, Klarheit und Ownership sind Standard
Gestaltungsraum: Prozesse, Strukturen und Team auf Top-Niveau formen
Echte Perspektive: Bei passender Entwicklung kann diese Rolle mittelfristig in Richtung CEO wachsen

Dein Impact
Wenn du deinen Job exzellent machst, entsteht:

ein hochprofitables, sauberes Unternehmen
ein , klares Team
nachhaltiges Wachstum ohne Chaos

Klingt nach dir?
Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen.
Schick uns keine .
Erzähl uns lieber:

wo du bereits skaliert hast
wofür du Verantwortung getragen hast
und warum du glaubst, dass genau du Lovebetter operations-seitig auf das nächste Level bringst.


Wen wir suchen (und wen nicht)
Diese Rolle passt zu dir, wenn …
du mindestens 3 Jahre als COO oder Geschäftsführer gearbeitet hast

du bereits 20+ Mitarbeitende geführt hast – idealerweise in einem etablierten, profitablen Unternehmen (40–50+ Mitarbeitende), nicht ausschließlich im frühen Startup
du nachweislich Unternehmen skaliert oder stark mitentwickelt hast
du exzellent mit Zahlen bist und komplexe Zusammenhänge wirklich verstehst
du strukturiert, analytisch und arbeitest
du kommunikativ sattelfest bist – auch in sensiblen Mitarbeiter- und Gehaltsgesprächen
du persönlich einen echten Bezug zu Wachstum und Persö hast – als Haltung, nicht als Buzzword
du unter Druck ruhig bleibst und Verantwortung nicht abgibst
du egoarm bist, Feedback annimmst und Klarheit über Harmonie stellst
du belastbar bist und auch Phasen mit hohem Workload souverän managst

Diese Rolle ist nichts für dich, wenn …

du Zahlen „gefühlt“ statt analytisch bewertest
du extrem oder konfliktscheu bist
du deine eigenen Ideen ungefiltert durchdrücken willst
du wenig strukturiert und organisiert bist
du Verantwortung lieber teilst als trägst

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